13º salário: veja quando será pago, quem recebe e as regras

O fim do ano se aproxima e com ele vêm a expectativa do pagamento do 13º salário para milhões de trabalhadores do Brasil. Todos os profissionais contratados com carteira assinada ou que exerceram alguma atividade nessa modalidade em 2022 têm direito a essa gratificação. Quando será feito o pagamento do 13º salário em 2022? As empresas devem pagar pelo menos metade do 13º salário entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, conforme a Lei 4090 instituída em 13 de julho de 1962 pelo presidente João Goulart. Normalmente pago na data limite de 30 de novembro. A exceção é o trabalhador celetista optar pelo recebimento juntamente com as férias no mês de janeiro.

A outra metade do valor deve ser paga no máximo até 20 de dezembro. Se o salário do trabalhador tiver sido reajustado após o pagamento da primeira parcela, ele deverá receber a diferença juntamente com a segunda parcela. Segundo o texto da lei, a empresa não precisa pagar as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.

Como saber o valor do 13º que será pago? O cálculo para o pagamento deve considerar o salário e também as verbas de natureza salarial que o empregado recebe com frequência ao longo do ano. São elas horas extras, comissões, adicional noturno, de periculosidade e de insalubridade. Esse valor será acrescido proporcionalmente nas parcelas do 13º.

Mas auxílios de transporte, alimentação, creche e participação nos lucros não entram nessa conta. Caso o empregado receba apenas o salário fixo, o valor do 13º será igual ao salário de dezembro. Se o trabalhador trabalhou menos de 15 dias em seu primeiro mês na empresa, esse mês não conta para o cálculo do 13º.

Quem tem direito ao 13º salário? Todos os trabalhadores com carteira assinada têm direito a receber o equivalente a um mês de salário extra, se tiver trabalhado o ano inteiro na empresa. Para aqueles que não cumpriram os 12 meses, o pagamento do 13º tem que ser proporcional ao período trabalhado. Por exemplo, se trabalhou seis meses, receberá metade do 13º.

O trabalhador temporário tem direito ao 13º salário? Sim, se o profissional teve a carteira de trabalho assinada durante o período em que executou seu trabalho temporário. O pagamento é feito de acordo com o número de meses trabalhados.

Quando é pago o 13º salário dos aposentados? Os aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) já receberam as duas parcelas do 13º de 2022. Neste ano, o governo federal antecipou o pagamento do benefício. Por isso, os cerca de 31 milhões de segurados já receberam o dinheiro. A primeira parcela foi paga em maio e a segunda em junho.

Empregados domésticos recebem o 13º? Sim, os empregados domésticos que são devidamente registrados e trabalham com carteira assinada também têm direito ao 13º salário. As regras aplicadas são as mesmas para os demais trabalhadores.

Mulheres que tiraram licença maternidade recebem o 13º? Sim. O período da licença não interfere no cálculo do benefício e nada é descontado do benefício da trabalhadora. Quem tirou licença médica também tem direito ao benefício. Sim. Vale ressaltar que o pagamento deve ser integral.

O que pode mudar o responsável pelo pagamento? No caso de afastamento por até 15 dias, a empresa é responsável por pagar o 13º. Quando o empregado fica afastado por mais tempo, a empresa paga o 13º proporcional ao período trabalhado e o valor correspondente ao período em que o trabalhador ficou afastado é pago pelo INSS.

Quem foi demitido por justa causa recebe 13º? Não. A demissão por justa causa desobriga a empresa de pagar o salário extra ao trabalhador desligado. De que forma é calculado o 13º de quem ganha comissão? A conta para o 13º é feita da seguinte forma: calcula-se a média dos valores recebidos no período de janeiro a outubro para a primeira parcela e de janeiro a novembro para a segunda parcela.

Para as comissões de dezembro, a diferença do 13º salário será recalculada e o valor poderá ser pago até o quinto dia de janeiro de 2023. O que fazer se a empresa não pagar o 13º salário? O 13º salário é um benefício a ser pago obrigatoriamente a todos os trabalhadores que têm carteira assinada. O não pagamento é considerado uma infração e rende multas às empresas. O trabalhador que não receber o 13º pode formalizar uma denúncia ao Ministério do Trabalho e Previdência. Se o descumprimento da lei for coletivo, o Ministério Público do Trabalho também poderá receber a denúncia. Mais informações são encontradas neste link. Fonte: Diário Online.